ORGANIZAÇÃO SOCIAL- O PAPEL INDIVIDUAL DE CADA DIRIGENTE

O dirigente deve usar suas competências, conhecimentos e habilidades para construir o saber coletivo da Organização, contribuindo para um ambiente de harmonia em que as opiniões sejam respeitadas e a decisão coletiva seja legítima.

• A ênfase no coletivo não substitui determinados aspectos individuais da atuação de cada dirigente; pelo contrário, depende deles. Assim, para que a Organização realmente funcione como tal, cada conselheiro deve:]

• Participar responsavelmente, executando as tarefas para as quais tenha sido incumbido, preparando-se para as reuniões, debatendo, expressando sua opinião e suportando a decisão coletiva como legítima

• Atuar no interesse da organização e de todas as suas partes interessadas – e não apenas daquela que o elegeu, pois o dever do dirigente é com a associação

• Ser proativo e responsável pelo comportamento e produtividade do grupo;

• Respeitar as divergências, encorajando a pluralidade de opiniões para a melhor tomada de decisão;

• Ser proativo e responsável pelo comportamento e produtividade do grupo;

• Evitar que a Organização se abstenha de tratar assuntos complexos, fomentando o enfrentamento das deliberações mais desafiadoras;

• Ter espírito de serviço à associação e não esperar ser servido por ela;

• Não usar as reuniões da Associação para tratar de interesses pessoais.

Fonte: Guia das Melhores Práticas para Organizações do Terceiro Setor: Associações e Fundações

Dr. José Carlos Soares, Graduado em Direito pela Faculdade de Direito de Itu- e Pós-Graduado em Aspectos Sócio Econômicos da América Latina e o Mercosul pela UNISO- Universidade de Sorocaba. Advogado Militante a 28 anos Especializado em Direito do Terceiro Setor.

Ocupou o Cargo de Vice-Presidente da Comissão do Terceiro Setor da 24ª Subsecção da OAB de Sorocaba/SP.

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