Como
construir uma diretoria eficiente e decidir quem deve participar dela?
Construir uma diretoria leva
tempo. Tempo para encontrar pessoas com o equilíbrio certo de conhecimentos,
habilidades e relações, e tempo para treiná-las para exercer suas funções.
Poucos membros da diretoria
vêm para sua ONG completamente preparados para realizar todas as funções
exigidas deles.
Pense em sua diretoria como um
time – cada jogador tem sua posição. Trabalhando juntos, eles realizam o
trabalho. Independentemente da posição em que cada um jogue, todos os membros
da diretoria devem acreditar na missão da ONG e estar dispostos a trabalhar
muito para promovê-la.
Fundadores de ONGs
frequentemente começam convidando amigos, familiares e colegas – pessoas que
conhecem e em quem confiam – para atuar na primeira diretoria. Depois que a ONG
se estabelece, é preciso trazer pessoas com novas habilidades, experiências e
pontos de vista à diretoria. Uma maior diversidade ajuda a diretoria a administrar
uma organização mais complexa.
Para criar uma diretoria mais diversificada,
faça uma lista dos tipos de experiência, habilidades e relacionamentos de que a
ONG precisa e onde você pode encontrar pessoas que os tenham.
Fonte: Guia das ONGs – página 42
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