Existe diferença entre Patrocínio e Apoio?

A resposta é Sim.

Patrocínio-

Se caracteriza quando o patrocinador que pode ser pessoa física ou jurídica investe dinheiro para a execução do projeto tendo em troca benefícios e/ou contrapartida.

Apoio-

Se caracteriza quando o apoiador que também pode ser pessoa física ou jurídica oferece ajuda estratégica para a realização do projeto, e não há exigência em se receber algo em troca.

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Você que quer trabalhar em uma OSC (ONG)?

Veja essas Dicas.

Ativismo: Ter participação em coletivos, projetos políticos ou iniciativas individuais relacionadas à causa da OSC (ONG), demonstra engajamento e vivência no assunto 

Histórico: Quem tem experiência em projetos sociais ou já atuou em outras organizações de gênero, ainda que na condição de voluntário, tem vantagem na hora da contratação.

Valores: Assim como as empresas privadas, as OSCs (ONGs), buscam pessoas que se adequem a sua cultura organizacional, com posicionamentos políticos e opiniões 

Disponibilidade: O trabalhador deve ter disponibilidade e flexibilidade, pois a atuação do terceiro setor, muitas vezes, requer ações imediatas por conta de acontecimentos sociais, sobretudo nas organizações ambientais e nas que atuam em comunidades carentes.

Prática: O terceiro setor exige que os contratados tenham cada vez mais soluções práticas, não só para o problema social, mas também para as questões administrativas da própria organização. 

Criatividade: as OSCs (ONGs), necessitam cada vez mais de ideias inovadoras que potencializem o resultado das ações e que sejam altamente inclusivas. 

Especialização: Pós-graduação e outros cursos de especialização na área de atuação da OSC (ONG), ou em assuntos voltados para minorias sociais e gestão pública, também fazem a diferença. 

Tecnologia: As OSCs (ONGs), estão em busca de funcionários que entendam de redes sociais, plataformas mobile e aplicativos para melhorar a divulgação dos resultados.         

   

Didática: Pessoas com boa comunicação e didática também são muito procuradas, pois conseguem preparar bem equipes e repassar orientações e conhecimentos.

Ética: Conhecer os fundamentos éticos que regem o terceiro setor e aplicá-los no trabalho cotidiano é essencial para conseguir se manter dentro da área.

Fonte: https://www.correio24horas.com.br/noticia/nid/o-novo-profissional-do-terceiro-setor/

Dr. José Carlos Soares, Graduado em Direito pela Faculdade de Direito de Itu- e Pós-Graduado em Aspectos Sócio Econômicos da América Latina e o Mercosul pela UNISO- Universidade de Sorocaba. Advogado Militante a 28 anos Especializado em Direito do Terceiro Setor.

Ocupou o Cargo de Vice-Presidente da Comissão do Terceiro Setor da 24ª Subsecção da OAB de Sorocaba/SP.

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Você usa o Pitch para conquistar apoiadores/Investidores para sua OSC (ONG).

Afinal, o que é um Pitch?

Pitch é aquela famosa apresentação de poucos minutos, em média entre 3 a 5 minutos que Você faz para conquistar Apoiadores e/ou Investidores para sua Causa.

O maior desafio-

O tempo, muito limitado que você terá para fazer a apresentação.

O pitch exige que tudo seja dito em alguns minutos – e de forma muito convincente.

O “Pulo do Gato”, é condensar o que for mais importante em relação ao que se quer “vender” e de maneira a capturar a atenção do (s) ouvinte (s).

Nesse curto espaço de tempo seu objetivo será despertar o interesse do Apoiador e/ou Investidor para que você consiga marcar uma reunião e assim conquistar mais tempo para apresentar a sua “proposta”.

Conte uma história-

Toda organização nasce para resolver um tipo de carência. Conte que carência é esta, e qual a sua solução, começando do macro para o micro.

O bom pitch é aquele que engaja e faz o interlocutor entrar na história logo no começo.

Entenda o que a sua organização faz, e qual a mudança social que ela propicia.

Precisa ter todo o caminho estratégico de crescimento na cabeça.

Em vez de falar que a sua ONG cuida de crianças carentes você poderá falar-

“Trabalhamos hoje transformando vidas, formando cidadãos para o amanhã”.

Network (Dica Bônus)

Pode ocorrer que aquele “investidor Social”, não simpatize com a sua causa, mas, ele tem conhecimentos e networking que podem lhe ajudar.

Importante

Não tenha medo de pedir orientações ou indicações.

Se prepare

Passe as informações básica da sua organização, conte rapidamente a trajetória da sua Organização e principalmente fale sobre os pontos forte e qual é o diferencial de sua organização na defesa da Causa.

Sucesso a todos.

Dr. José Carlos Soares, Graduado em Direito pela Faculdade de Direito de Itu- e Pós-Graduado em Aspectos Sócio Econômicos da América Latina e o Mercosul pela UNISO- Universidade de Sorocaba. Advogado Militante a 28 anos Especializado em Direito do Terceiro Setor.

Ocupou o Cargo de Vice-Presidente da Comissão do Terceiro Setor da 24ª Subsecção da OAB de Sorocaba/SP.

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A sua Organização Social Está na Internet?

Hoje o celular está 24 horas por dia presente na vida das pessoas e ele se tornou o seu despertador; sua agenda; seu contato com o trabalho e com seus amigos pelas redes sociais; seu meio seguro de chegar a um lugar; sua câmera fotográfica; seu relógio; seu cinema; seu jornal; seu banco para efetuar pagamentos; seus jogos.

Estudo da Fundação Getúlio Vargas (FGV) aponta que o Brasil possui 5 computadores (desktop, notebook e tablet) para cada 6 habitantes. No total, são 174 milhões de computadores em uso no País, segundo dados de maio de 2018.

Segundo dados da União Internacional de Telecomunicações (UIT), o Brasil possui mais de 122 milhões de usuários com acesso à Internet, o que corresponde a 59% da população .

As mulheres representam 53% e os homens 47% dos usuários da internet no Brasil.

Mark Elliot Zuckerberg, em 2017, apontou que dos 2 bilhões de usuários do Facebook 117 milhões estão no Brasil.

E se você é um dirigente ou participa de OSC (ONG), acredito com os números aqui apresentados já se convenceu que sua Organização tem que MARCAR presença na Internet.

Fique atento para promover a sua Causa a sua Marca e atingir este público, se faz necessário uma excelente comunicação, pois embora o público seja gigantesco, lembre-se todos querem atrair a atenção desse mesmo público.

E quando digo excelente não quero dizer boa, pois existe uma enorme diferença entre bom e excelente, dou aqui um exemplo simples, mas verdadeiro.

Você prefere comer em um Excelente restaurante, ou em um bom restaurante?  

Agora eu lhe pergunto-

Sua Organização tem um site?

Se sua resposta foi positiva, faço outras perguntas –

Seu site está atualizado? 

A navegação no seu site é fácil?

O Estatuto da Organização está no site para que todos o conheçam?

Você divulga a Causa que sua Organização defende, ou só divulga a sua Organização?

Você faz a divulgação dos resultados obtidos com o trabalho de sua Organização?

O site tem o endereço da Organização atualizado, tem canais para contato (telefone, e-mail, WhatsApp)?

Tem o Botão para doação? Em caso positivo ele (botão), facilita ou dificulta a doação?

Tem a programação dos Eventos da sua Organização?

Aqui eu trouxe pequenas indagações, que certamente serviram para a reflexão de como está o Site de sua Organização.

Lembre-se o seu Site é que apresenta a sua Organização para os milhões de usuários da internet.

Você pode dizer que não tem recursos para estar presente na internet, e eu lhe digo busque uma parceria, seja com empresas que atuam na área, ou até mesmo se na sua cidade tem uma faculdade que tem seus cursos são voltados para a comunicação, então firme uma parceria com a faculdade e os alunos poderão estagiar na sua Organização ou ainda poderão lhe auxiliar trabalhando como voluntário.

Agora se a sua Organização não MARCA presença na Internet, sinto em lhe dizer é como se a sua Organização não existisse.

Fica a Dica

Sucesso.

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MROSC – Parceria com a Administração Pública- Despesas Indiretas

Esse é um dos questionamentos mais recorrente que nos chega.

Quais são as despesas indiretas que a Lei 13019/14 expressamente autoriza, quando se firma Parceria com a Administração Pública?

E a resposta que encontramos é que a Lei de Parcerias autoriza expressamente o pagamento de despesas indiretas incluídas nos custos do projeto ou da atividade, como por exemplo:

·         Despesas com transporte,

·         Aluguel,

·         Luz, água, gás, telefone, internet,

·         Serviços contábeis,

·         Assessoria jurídica etc.

Assim como as demais despesas, devem constar de forma expressa da proposta e do plano de trabalho, fazendo parte integrante do instrumento de parceria, como anexo.

Se as despesas forem rateadas com outros projetos, deverá ser apresentada memória de cálculo para isso.

Sucesso a Todos.

Dr. José Carlos Soares, Graduado em Direito pela Faculdade de Direito de Itu- e Pós-Graduado em Aspectos Sócio Econômicos da América Latina e o Mercosul pela UNISO- Universidade de Sorocaba. Advogado Militante a 28 anos Especializado em Direito do Terceiro Setor.

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OSC (ONG) - ASPECTOS TRABALHISTAS

As associações que necessitem contratar funcionários deverão fazê-lo sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT e regras previstas nos dissídios coletivos da categoria.

A própria CLT em seu artigo 2º, §1, “In Vebis".

Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

Desta forma não há qualquer distinção legal quanto à forma de contratação, encargos sociais devidos pelas entidades sem fins lucrativos.

Para a admissão de funcionário a associação deverá observar os requisitos legais com relação à anotação de carteira de trabalho – CTPS e pagamento de férias, décimo terceiro, contribuições sindicais, FGTS, horas extraordinárias etc.

Além disso as associações devem levar em conta as condições especiais do trabalho (adicional de insalubridade, periculosidade e noturno) e dos profissionais contratados.

Admite-se desta forma todos os tipos de contratos de trabalho previstos na CLT, tais como contrato de experiência, contrato por prazo determinado e contrato de aprendizagem, todos com vínculo empregatício e também os previstos em legislação própria como contratação de trabalhadores temporários, estagiários e a prestação de serviços.

Fica o Alerta.

Se você é um dirigente ou gestor de uma OSC (ONG), e quer ou precisa contratar funcionários esteja atendo e cumpra a legislação trabalhista, só assim estará evitando que sua organização seja acionada na Justiça do Trabalho.

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É possível remunerar trabalhadores do projeto com recursos da parceria?

De acordo com o art. 46, da Lei Federal n° 13.019/2014, a equipe que irá executar a parceria pode ser remunerada, inclusive de pessoal próprio da OSC- organização da sociedade civil, durante a vigência da parceria, compreendendo:

• ·         As despesas com pagamentos de impostos;
• ·         Contribuições sociais,
• ·         Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS,
• ·         Férias,
• ·         Décimo terceiro salário,
• ·         Salários proporcionais,
• ·         Verbas rescisórias e demais encargos sociais e trabalhistas
• ·       Diárias referentes a deslocamento, hospedagem e alimentação nos casos em que a execução do objeto da parceria assim o exija
• ·    Custos indiretos necessários à execução do objeto, seja qual for a proporção em relação ao valor total da parceria;
• ·   Aquisição de equipamentos e materiais permanentes essenciais à consecução do objeto e serviços de adequação de espaço físico, desde que necessários à instalação dos referidos equipamentos e materiais.

É importante destacar que o artigo 46 da Lei 13019/14 (Lei das Parcerias) em seus §1º, §2º e §3º, assim prevê:

§ 1º A inadimplência da administração pública não transfere à organização da sociedade civil a responsabilidade pelo pagamento de obrigações vinculadas à parceria com recursos próprios.  

§ 2º A inadimplência da organização da sociedade civil em decorrência de atrasos na liberação de repasses relacionados à parceria não poderá acarretar restrições à liberação de parcelas subsequentes. 

§ 3º O pagamento de remuneração da equipe contratada pela organização da sociedade civil com recursos da parceria não gera vínculo trabalhista com o poder público.  

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