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Se Você é Dirigente de Uma ONG/OSC,

Leia este Post Agora para Não Se Arrepender Depois.

 

 

Saiba quais podem ser as Penalidades Sofridas Pelas ONGs/OSCs caso descumpram a Legislação.

Se a Entidade causar dano indevido a terceiro, o prejudicado poderá mover ação judicial em face da pessoa jurídica para pleitear a reparação dos prejuízos.

E, quando os administradores forem responsáveis por danos causados a terceiros ou à própria entidade, eles poderão ser responsabilizados Administrativamente, Civilmente e, quando couber, Penalmente.

No âmbito Administrativo, incidem as penas de afastamento e inelegibilidade do dirigente, seja por determinação judicial ou por previsão estatutária.

Em casos mais extremos, o Ministério Público poderá propor ação para requerer a extinção da pessoa jurídica.

 

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Sobre o Manual

 

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·         O Diferencial deste Manual é que nele são apontadas as várias Fontes de Recursos Financeiros que poderão ser buscados pela sua ONG, afinal não há como manter uma ONG e seus projetos sem recursos.

 

·         Formato: Digital- Evitando custos de Correio

 

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Dirigente- Você Sabe o que é PMIS?

Lei de Parcerias- Procedimento de Manifestação de Interesse Social

 

Com a lei 13019/14, cidadãs e cidadãos, movimentos sociais e outras organizações têm a possibilidade de apresentar propostas ao poder público por meio do Procedimento de Manifestação de Interesse Social. Trata-se de um canal que permite a qualquer pessoa, coletivo ou organização (institucionalizada ou não) apresentar projetos à administração pública para que esta avalie se irá realizar um chamamento público ou não.

A proposta apresentada deve:

·        *  Identificar a pessoa, o movimento, coletivo ou organização que a apresenta;

·        *  Indicar o interesse público envolvido;

·  * Apresentar o diagnóstico da realidade que se quer modificar, contendo, se possível, informações sobre a viabilidade da proposta, os custos, os benefícios e os prazos para a execução do projeto.

A Manifestação de Interesse Social é uma ferramenta que permite a participação crescente da sociedade civil na definição das ações de interesse público.

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OSC- Parceria Com A Administração Pública

Sua OSC Vai Fazer Parceria Com A Administração Pública,

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ONG- A Importância da Cultura Avaliativa

 

Neste caminho onde os desafios são muitos, os benefícios são ainda maiores.

Sabemos que por meio de avaliações podemos melhorar o diálogo com nossos parceiros, equipe e governança e mostrar o resultado social que está sendo produzido.

É por meio delas que trazemos racionalidade, capacidade de discernimento entre o que funciona e o que não funciona, entre outras coisas. Sabemos também que uma cultura avaliativa é um dos fatores que contribui para tornar a filantropia mais efetiva, ao trazer a incorporação das práticas de reflexão e aprendizado para a organização como um todo.

Se, por um lado, pode haver resistências e desconforto, por outro as avaliações podem trazer confiança, motivação e clareza sobre os propósitos e o fazer da organização.

O desconforto inicial certamente será minimizado com o tempo, mas é preciso lidar com ele. A transparência é um dos grandes valores da cultura avaliativa e há em todas as pessoas o desconforto em lidar com o erro, em falar de questões que não deram certo, em explicitar o conflito, em lidar com a complexidade que é mudar o mundo.

Porém, as organizações que vivem esse dilema afirmam que o desconforto, com o tempo, abre espaço para que as pessoas fiquem em paz com as avaliações, na medida em que se tornam mais conscientes sobre a parte do mundo que elas conseguem mudar e sobre a forma como podem melhorar aquilo que já fazem, apontando o que é possível ser feito com os recursos disponíveis e quais outros recursos devem ser mobilizados para que uma transformação maior seja possível.

Fonte- GIFE- Como criar uma cultura avaliativa nas organizações?

 

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